Με τον όρο αυτόν αναφερόμαστε στα άτομα που είναι γεννημένα τις περιόδους 1997-2012 που εισήχθησαν πρόσφατα, πρόκειται να εισέλθουν τώρα ή στο άμεσο μέλλον στον χώρο της εργασίας. Καθώς, έχουν βιώσει άλλες καταστάσεις από τους παλαιότερους εργαζομένους έρχονται στον χώρο εργασίας με νέες διαφορετικές νοοτροπίες και προτιμήσεις. Αυτό σημαίνει ότι οι εταιρείες πρέπει να προσαρμοστούν για να προσελκύσουν νέους εισερχόμενους οι οποίοι είναι ικανοί να φέρουν καινούριες αποδοτικές ιδέες.

Υπάρχουν κάποιοι τρόποι οι οποίοι μπορούν να κάνουν την προσέγγιση των νέων ατόμων στην εταιρεία σας ακόμα πιο εύκολη:

Να είστε διαφανείς
Προσπαθήστε να είστε όσο το δυνατόν πιο διαφανείς για τη θέση τους και το πιθανό μέλλον τους στην εταιρεία (φυσικά με τρόπο που ταιριάζει και στα δύο μέρη).

Προσφέρετε Εκπαίδευσης
Δημιουργήστε ένα σχέδιο εκπαίδευσης με επαγγελματικά μαθήματα και εκπαίδευση δεξιοτήτων για να τους βοηθήσετε να αναπτυχθούν και να γίνουν καλύτεροι υπάλληλοι. Αυτό λειτουργεί τόσο προς όφελός τους όσο και προς όφελος της εταιρείας σας.

Να είστε ευέλικτοι
Προσφέρετε τους πολλές επιλογές. Αυτές θα μπορούσαν να είναι η τηλεργασία ή ένα ευέλικτο ωράριο εργασίας. Η ισορροπία μεταξύ ζωής -εργασίας είναι πολύ σημαντική για αυτούς.

Ψηφιοποιηθείτε

Όπως είναι γνωστό η νέα γενιά νιώθει πολύ οικία με την τεχνολογία, συνεπώς αν η εταιρεία σας είναι τεχνολογικά αναπτυγμένη, οι νέοι υπάλληλοι θα είναι άνετοι και περισσότερο αποδοτικοί.

Χτίστε μια δυνατή παρουσία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης

Μια δημιουργική παρουσία με την δημιουργία ιστοσελίδων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορεί να προσελκύσει μεγάλο αριθμό νέων υπαλλήλων ειδικά αν προβάλετε τα οφέλη της εταιρείας σας και τις συνθήκες που επικρατούν εντός αυτής.